☆読書感想会社で活躍する人が辞めないしくみ

2013

企業内の人事向け、せっかく入った人間が辞めてしまって困っているところへ向けた内容。

全体的に説教くさいというか、ああしろこうしろというのが余り論理的でなくて、頭に入らなかった。

成果主義も仲良しごっこもどっちも勧めていたが、結局はバランスが重要ということだ。

個人的には、成果と相対評価で半々にするのごいいと思う。

会社の中には成果は出さなくても周りの人の助けになる人がいるだろう。

成果主義だけではそういった方に不利だし、仲良しごっこだと成果を上げている人に不利だ。

まあ、どんな会社も最初は人事評価が出来上がっていないから、問題にぶち当たってから変わることが多いのではないだろうか。

社員も問題が起きて困るのなら発言し、それでも変える気がなければやめればいい。

自分ならそうする。